赔偿办法》的进一步解释，均不与上位法相冲突。体现了我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，体现了劳动合同的法律约束力。违法解除劳动合同的责任，是 ％的赔偿费用”。同时劳动部《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释 ...

。该行为既不违反法律的禁止性规定，也不损害他人利益，并且更加有利于劳动者合法权益的实现。因此，本院尊重发电公司的选择，对其自愿承担连带支付责任的 共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： ...

劳动部《违反行政处罚办法》第六条规定对于用人单位有侵害劳动者合法权益的四种情形之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付 劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 ...

非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张某某被迫与恒达厂、罗 之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法 管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂 管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的 ...

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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂 管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的 ...

200％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾某某工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及额外经济补偿金（略）.62元(工资报酬为7849.90元 人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...