的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张某某不同意转岗安排而离职”，另一方面又认为“亚利公司也未对张某某按法律规定履行相应的处理程序，所以 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，但劳动者擅自离职这一情形并不包含在该法条之内，故亚利公司作为 ...

有效合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其行为已违反双方劳动合同的约定，上诉人应依据劳动合同的 ，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而无论是事实上 ...

向达昌厂履行任何义务，也没有向达昌厂主张任何权利，双方早已不存在劳动关系。自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。“自动离职”是 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关 ...

光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，胡某某向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年 ，符合上述劳动法规的规定，予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的，或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当 ...

光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，原告向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983 ，符合上述劳动法规的规定，本院予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当 ...

连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理 未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式 ...

报酬或者提供劳动条件的。本案中被告并不存在以上法定情形，因此原告未通知被告擅自离职，违反法律规定及劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。被告请求解除与 ，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律 ...

于2008年7月11日签订劳动合同。2、2009年3月份考勤表，证明原告擅自离职。3、2009年3月份工资表，证明原告当月工资按照实际出勤天数发放。4 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...

周某某陈某2008年7月22日上午9时10分许，徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走……。原审查明其余事实无误，本院予以确认。 本院 之间签有劳动合同及未签劳动合同情形均存在，但上海多鲜乐食品销售有限公司主张劳动者擅自拿走劳动合同并提供报案材料的仅徐某一案，综合上述因素，本院认为上海多 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休 、关于海航公司应否按王某某的实际工资收入为其补缴各项社会保险以及住房公积金的问题。劳动者各项社会保险费的征收和住房公积金的缴纳均属政府相关职能部门强制征缴的范围， ...