岗位，黎某某不服从调动属于违反纪律行为，但黎某某作为劳动者，有权对此提出异议，黎某某亦依法行使了异议权，向美的公司发出申请书，要求双方协商。美的公司 及年度奖金辩称有理，予以采纳。美的公司认为有权解除劳动合同，并可拒绝支付工资的辩称无理，不予采纳。美的公司认为没有安排黎某某加班，黎某某主张加班工资超过 ...

救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。对此，由于原审判决的表述为“按规定扣除”，实际是否扣除应当按照相关规定予以确定，如 。 至于徐州富达科技发展有限公司提出孙某甲没有和单位办理工作交接，因此有权拒绝向其支付相关费用的主张，显然没有法律依据，本院不予支持。双方之间 ...

上班，故应视为李某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自 新岗位，原审法院认为李某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、李某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》 ...

上班，故应视为贺某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自 新岗位，原审法院认为贺某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、贺某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》 ...

上班，故应视为董某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自 新岗位，原审法院认为董某某“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、董某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》 ...

工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人协商一致即强行改变上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。 应当支付加班工资，对其关于支付加班工资的上诉请求本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与 ...

情形是过去没有的，两级政府建设部门的通知具有行政强制性，是实现以人为本、保护劳动者权益的具体措施。施工企业和有关建设单位必须遵照执行，这一点对于新宇房地产 验收合格证明文件是否应承担违约责任。 《商品房买卖合同》第十一条约定：“……出卖人不出示证明文件或出示证明文件不齐全，买受人有权拒绝交接，由此产生 ...

的产品。(2)第7条规定：被上诉人承认并同意，被上诉人受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全 的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日 ...

的产品。(2)第7条规定：被上诉人承认并同意，被上诉人受雇于金泰公司而有权获得的收入待遇，构成其履行本协议项下义务的契约性的或法定的安全 的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日 ...

约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属 提供证据证明其已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间 ...