。 上诉人赵某某因与徐某华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐某市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第X 争议仲裁委员会作出贾劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以申请人未提供双方劳动关系的初步证据为由，裁决不予受理。赵某某不服上述仲裁裁决，遂诉讼 ...

月X日出生。 上诉人河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2008年12月1日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼， ，也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关 ...

用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴 不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二款之规定，判决如下： 驳回 ...

董事长。 委托代理人葛某。 张某某诉河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 证据显示已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照 ...

了解除与原告的劳动关系通知书，但未送达原告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 倍的工资，原告工资每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市 ...

原告的请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动者或用人单位对违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为 工资。2007年11月9日，区教师进修学院向谢某某出具正式的《解除劳动关系通知书》，其主要内容是：“谢某某同志：根据《中华人民共和国劳动法》的 ...

委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出解除劳动关系通知书，以原告自2009年5月4日至2009年5月24日连续旷工超过 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

诉讼中，张某某称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的。星宇公司称，加班都是和劳动者协商的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经 锡新劳仲案字（2010）第X号证明，光明公司提供的解除劳动关系通知书复印件、无锡市终止或解除劳动关系通知单复印件、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述在卷 ...

的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳某女士：由于销售部末位淘汰，绩效不合格的 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动 ...