干部。 原告阳某不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)作出的工伤认定行政行为，于2011年12月26日向本院提起行政诉讼。根据最高人民法院 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。阳某现已68岁，已经达到并超过退休年龄，应依法驳回阳某 ...

。 委托代理人张某丙。 被上诉人（原审被告）广西南宁诠佳清洁服务有限公司。 法定代表人梁某，总经理。 委托代理人梁某。 被上诉人（原审被告）广西盛信物业 有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...

办理退休手续、未依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同就未终止；同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但是法律并没有禁止已达到 ，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，重庆市永川区金佳煤矿的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

符合退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。黄某于X年X月X日生，2008年1月22日 能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄某负担。 ...

，新郑市新华法律服务所法律工作者。 被告河南省正龙食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告常某诉被告 劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。常某2005年3月3日年满60周岁， ...

无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满 到食堂做饭和扫操坪所得，某某小学应补足2006年4月至2008年3月的工资差额：[2006年4月至2006年6月(480元-350元)×3个月=390元 ...

证据真实性无异议，但该组证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，原告当时的实际工资应为4800元。 被告辩称：原告请求没有法律依据，应依法驳回。经济补偿金 合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律对于用某单位终止达到或超过法定退休年龄的劳动者的用某，没有规定应支付经济 ...

、上诉人于2008年11月年满60周岁，被上诉人为其补交2008年11月份之前的社会保险费后，上诉人就可享受社会保险待遇。上诉人要求被上诉人为其补交2008 法定事由，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。劳动合同终止后，上诉人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会 ...

3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同，是违法解除，应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 被上诉人南洋工业炉 查明的事实予以确认。 本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某某出生于1948年4月24日，至2008年4月24日，已 ...

劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的 《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理10元，由被告重庆某物业管理有限公司负担（原告已预交 ...