。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议 一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议 ...

元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应 未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联碧 ...

第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A某支付其2009年2月1至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A某与何某存在劳动关系，A某未与何某签订劳动合同，现A某同意支付何某2008年2月1日至2008年 ...

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应 。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“ ...

某送达劳动合同，某公司亦应承担因公司未能及时向劳动者送达书面订立劳动合同通知以及并未行使解除权的不利后果。又因，易某表示2011年7月19日后其向公司请休事假， 公司向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误；第二、双方劳动关系是因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，故某公司不应承担向易某 ...

2008年2月至2009年4月30日未签劳动合同的二倍工资78000元。 京海成公司在一审法院辩称及诉称：我公司不同意刘xx全某诉讼请求，也不同意 生效。 刘xx曾就本案纠纷向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理，裁决京海成公司向刘xx支付未签订劳动合同的二倍工资35574元、2008年未 ...

杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民) 的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作 ...

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动 年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，予以支持； 三、 ...

权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求 的真实性均不予认可。 张某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C某支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额75000元； ...

当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动 一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议 ...