赵某某向原告返还竞业限制补偿金x元。 被告赵某某辩称：涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出 资产交接清单、其与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系的协议等证据材料。 本院认为：涉案《竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告委托代理人苏文蔚、潘丽丽，北京德恒律师事务所律师。 被告重庆某某新能源有限公司，住所地某庆市X村，组织机构代码 50万元。原告离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告委托代理人苏文蔚、潘丽丽，北京德恒律师事务所律师。 被告重庆某某新能源有限公司，住所地某庆市X村，组织机构代码 50万元。原告离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的 ...

某没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之 所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。原审法院认为，按竞业限制补偿费计算损失是一种最低损失计算标准，根据公安部一所应支付给黄某的补偿费、实际支付给 ...

某没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之 所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。原审法院认为，按竞业限制补偿费计算损失是一种最低损失计算标准，根据公安部一所应支付给黄某的补偿费、实际支付给 ...

缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反 能排除4万元是奖金的可能。 第三，就竞业禁止补偿金的合理支付标准而言，人才应企业的要求签订竞业禁止合同自愿限制择业，人才的生活质量不应由此受到影响 ...

条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该法条并未明确规定竞业限制经济补偿金的支付标准。换言之，如果双方约定了竞业禁止 某丁向北京曦力世纪软件信息技术有限公某支付违反竞业限制义务的违约金二万元；三、驳回北京曦力世纪软件信息技术有限公某的其他诉讼请求。如果陈某丁未按 ...

补偿金x元、给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金x元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。 上诉人数码 千四百五十元；二、本判决生效后七日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱某甲解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱某甲的其他诉讼请求。如果 ...

补偿金x元、给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金x元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。 上诉人数码 千四百五十元；二、本判决生效后七日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱某甲解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱某甲的其他诉讼请求。如果 ...

提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定 主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告 ...