人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续，在实践中按国家正式干部对待的事实，予以确认。对原、被告双方无 ，不是被告关某某有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作的义务，在原告的历届领导在任期间，被告关某某也多次找领导要求解决其工作 ...

（一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。本案中被上诉人如果不能从事原岗位工作，又不主动提出解除劳动者合同，而是要求单位另行安排工作，这种要求本身就没有法律依据。 的爱人派去照顾被上诉人的生活起居，就连她的工资也被扣了一级。治疗期满后，被上诉人可以活动时找到上诉人一再要求才把工资稍微调整，但拒不支付 ...

以上按自动离职处理。……。四、乙方创收不利，可随时终止合同，回单位上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 本案客观实际不符，也不符合正常习惯做法。因为如果说上诉人在创收期满后一段时间内等待安排工作合乎实际情况，但一直等待十余年不合常理，且在等待安排工作 ...

上诉人的不合理请求。 本院认为，劳动者非因公负伤医疗期满后，不能从事原某作，用人单位应当为其另行安排工作，若劳动者不能从事原某作也不能从事用人 用品是上班劳动者在劳动中所应享有的待遇，2005年2月22日后王某甲没有上班工作，被上诉人不应再给付相应的劳动保护用品。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

上诉人的不合理请求。 本院认为，劳动者非因公负伤医疗期满后，不能从事原某作，用人单位应当为其另行安排工作，若劳动者不能从事原某作也不能从事用人 用品是上班劳动者在劳动中所应享有的待遇，2005年2月22日后王某甲没有上班工作，被上诉人不应再给付相应的劳动保护用品。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过 某未向永兴县建设局提供劳动，故潘某请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不是由潘某本人的原因造成的，根据《 ...

能从事公司另行安排工作为由决定于2010年7月1日解除与被告之间的劳动合同关系。并向被告支付经济补偿金及额外一个月的工资等。被告不服，认为原告没有依法支付 工作，也不能从事公司另行安排工作为由解除与被告之间的劳动合同关系，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的支付医疗补助费的情形，因被告 ...

保险金；补缴2005年10月至2008年6月、2009年3月至2009年10月医疗保险金；补缴2005年10月至2009年10月失业保险金。具体数额以社保经办机构 并缴纳至2009年10月30日。平顶山安邦公司没有提供证据证明为付某另行安排工作遭付某拒绝，也没有证据证明已将免除职务文件告知或送达付某。 ...

车辆的合同。期间，被告曾多次口头或书面形式要求另行安排工作岗位，但原告一直没有为被告变更岗位、另行安排工作，致使被告一直处于待岗状态，无任何经济收入。期间， 年1月1日至2009年3月期间内的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于 ...

船员分别送回湛江郊区X镇和遂溪县X镇。之后，被告没有另行安排原告工作。 被告在原告工作期间分两次共向原告支付了3，500元工资，除此之外 职工缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费(按海上捕捞业的单位缴费比例1.2%计)、医疗保险费的一般比例总和为31.2%。以原告的月工资1，489.90元为缴费基数 ...