委员会仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因被 假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》，证明原告8月3日 ...

。原告表示四天病假有医院的证明。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书及职位津贴协议、入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当 ...

请求补偿社会保险费没有任何法律依据，申请仲裁的时效为60天，那么当时原告作为医院的院长，他应该知道被告没有和他买社会保险这个事实，所以原告请求支付赔偿金和 制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故 ...

为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可 ，严重违反了公司的财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭某某常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再 ...

年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于 号文件对被告按自动离职处理，原告作出这一处理决定所依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的 ...

等；被告所举示的《安全文明生产管理制度》及学习签到表、2011年1月29日的报警案件登记表等。 原告所举示的医院门诊病历及诊疗证明本身的真实性本院予以 被告以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为， ...

）岗前职业健康体检，并于2009年6月26日由被告将原告带到上海杨浦区中心医院接受听力复查及职业健康体检。2009年7月14日，原告收到被告送达的《离岗 被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局 ...

前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故 》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过， ...

是2009年5月11日。2008年12月31日，周某乙在工作时摔伤，经医院诊断为右肱骨外科颈骨折。周某乙未住院治疗，治疗过程中的医药费由周某 费用。 另查明，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《 ...

工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的录音证据 病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖某某提供的桂林市红十字会博爱医院疾病证明书上记载其被诊断为“慢性迁延性肝炎，建议休息1个月”的日期为 ...