但认为原告作为销售主管，不仅要负责销售，还有其他的工作内容，对员工考核不仅看订单，还需考核其他相关事项；被告对原告提供的证据6中病假条、产假条的真实性 对原告提供的证据13的真实性无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。 被告为证明其主张，向 ...
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侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘龙堂证明各一份，隆回县人民医院门诊病历、CT扫描报告单、门诊医药费收据复印件，用以证明周某甲2006年9月 劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某甲在内的 ...
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侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘龙堂证明各一份，隆回县人民医院门诊病历、CT扫描报告单、门诊医药费收据复印件，用以证明周某甲2006年9月 劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某甲在内的 ...
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《员工过失单》仍未送达王某。同日，杭州东方苑大酒店有限公司对王某进行了员工考核，并根考核结果认定王某不能胜任人力资源部工作。同年8月3日，杭州东方信苑 经部门经理批准，方可休息(急诊应事后补办上述手续)。王某在2002年8月7日持指定医院的病假条来单位请假，其已知8月7日应到管家部报到，请病假亦应向 ...
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了医疗保险和生育保险。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、中国 债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的 ...
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，证明肖X超2007年7月14日至2007年7月24日在深圳市第二人民医院就医；孝感市公安局孝南区分局肖某派出所出具的证明，证明被告人肖X超在村一贯 7月调入中时富公司担任财务负责人，在两公司都主要负责公司收益统计、员工业绩统计和员工考核，将所有数据统计核对并交给有关领导。被告人实施了以华XX公司和中 ...
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到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“ 年1月4日止）并无不当。徐某在二审中举示了二份重庆市肺科医院出具的诊断证明、二份重庆市中医院出具的诊疗证明书、三份重庆市九龙坡区第二人民法院 ...
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二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同 等事实。杨某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而 ...
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二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书 事实。吴某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而 ...
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1份，证明仲裁委以主体不适格驳回原告的申请是错误的。 庭审中，被告第一医院向本院提交的证据有1、商丘市美洁洗涤服务有限公司2008年4月工资发放表1份， 的工作人员，那时原告就应知道自己不是被告的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司洗衣房劳动纪律考核细则1份，证明原告违反劳动纪律。3、对 ...
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