病休工资的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称， 办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12 ...

一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行星期六 不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， ...

2008年1月至2009年2月未订立书面劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中 ，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人 ...

旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之 认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班 ...

，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月9日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、 上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： ...

，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月5日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、 上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一班由上午9：30至晚上11： ...

。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是 及房租等费用约320元。因此，本案并不存在加班费的问题。四、赵某某在一审提出的证人黄某勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵某某均已提出劳动仲裁，其 ...

原告白某，男，重庆某某印务有限公司员工。 被告重庆某某彩印有限公司。 法定代表人廖某，重庆某某彩印有限公司董事长。 委托代理人谢某某，男，无固定职业。 原 元）。根据被告举示的原告2010年7月份的工资表，可以看出被告已经支付原告加班费493.15元，不存在未支付或拖欠原告加班费的问题。同时，原告没有 ...

年1月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元 写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告 ...

电机成套厂。 法定代表人吕某某，总经理。 委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院 在本院审理期间亦表示2008年3月后加班费按照1,008元/月计算，结合周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元的事实，原审法院以1 ...