的经济补偿金9900元及50％额外经济补偿金3300元；5、XX公司为梁X办理开具离职证明；6、驳回梁X的其它申诉请求。梁X与XX公司不服此裁决，于法定 关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

1月1日至4月30日期间的双倍工资x元；支付一个月离职工资x元；并开具离职证明。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告为原告 ，原告又要求与被告签订劳动合同，但被告不同意，并对原告说不需要原告，原告一气之下离开单位；3.原告要求被告为原告开具退工证明的时间为2008年4月30日；4 ...

事务所向华胜影捷公司开具金额为5万元的律师费发票。 2007年5月14日，郑某与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其中交接给研发部的程序清单中 上诉人提出“通州区房地产交易中心”系许某某个人发展的客户，不属于商业秘密保护范围，被上诉人未能充分证明其与该单位签订涉案合同侵犯了涉案商业秘密的主张缺乏事实和法律 ...

也明确了终止劳动合同等费用的相关数额；第某，我方可以给原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第某，被告自原告入职时已与原告 系孟某平时积攒而非偷取的事实予以认定。孟某从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟某2010年10月份工资。现因龙泰基 ...

的权利，黄某某系因健康原因不能及时前往仲裁委当面递交才不得已用传真方式，且传真了身份证复印件等，且黄某某现持有传真后开具的发票，基于前述情况一审 中止。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而 ...

是上海市青年科技发展公司的责任，其不存在自动离职的情况。对此，陈某某提供了上海华青拉链厂1995年7月31日开具的证明，内容如下：“1992年3月，上海市 拖欠生活费总额2倍的赔偿金，因该《办法》系劳动行政主管部门在处罚违纪的用人单位所适用的行政法规，而非劳动争议诉讼过程中适用的法律依据，故对陈某某该 ...

只同意给2周的假期。2009年7月20日被告在西安打电话给证人，称要在上海买房需要开具收入证明，没有提及要求续假，证人答复可以让其丈夫来学校拿 缴纳2009年8月的社会保险费，但被告系违纪，故原告单位不应承担被告缴纳2009年8月的社会保险费，用人单位承担的缴费义务应由被告承担。 被告则认为，原告同意 ...

条件是“被告在服务期内(1999年9月至2009年9月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成是“被告自动离厂 何国强名下，为简化过户手续，由何国强直接过户给古某甲，购房款x元收据也由何国强直接开具给古某甲。由此可见，康思达公司是讼争房屋的实际转让 ...

已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。本案中，广西正 安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011 ...

XX出具了一份《离职证明》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工 》、《解除借用关系办理单》、《上海市单位退工证明》、银行对帐及划帐凭证材料、《律师函》，韩XX提供的《离职证明》、《关于韩XX离职补偿金计算 ...