办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等 保险条例》第十九条规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按 ...

待遇。为此，上诉人应当支付给被上诉人相应的根据《重庆市失业保险条例》第某十八条“单位为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系 关系的上诉意见缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人提出被上诉人没有向法院提交其办理失业登记的任何证据，也没有证据证明其目前没有就业的上诉意见，因上诉人应当 ...

理由解除了与被告的劳动关系，因被告一直未给原告缴纳失业保险，导致原告失业后无法领取原应享有失业保险待遇。原告向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。现被告未举证证明其与原告解除劳动 ...

560元。原告随后得知，被告一直未为原告缴纳社会保险，被告违法解除与原告的劳动合同关系。现请求判令被告支付原告失业保险赔偿金3660元（610元×6个月）。 保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； ...

要求大惠丰广场支付一次性生活补助6560元的诉讼请求，不予支持。综上，根据《失业保险条例》第五十条第十四条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼 应当承担对自己工作时间的举证责任。但是相关法律规定，劳动争议纠纷中，应当由用人单位承担举证责任，证实劳动者的工作时间、工作报酬。本案中，大惠丰广场没有任何 ...

，是由申请人承担，对鉴定费用只认可400元。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动 双倍工资的主张，不应支持。对于农民工没有相关规定必须为其缴纳失业保险，故刘某甲主张给付失业保险金的请求不应支持。对于双方解除劳动关系后的经济补偿问题 ...

分公司鹤壁营销服务部总经理。2008年5月23日，鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤 失业保险待遇，且原告在被告处工作满3年，依照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时某失业 ...

号《关于贯彻国务院X号文件有关问题的通知》的规定，原告多年停产，无力缴纳失业保险金，不应再纳入失业保险的覆盖范围；其三：该裁决书认定被告不能领取失业保险金是 劳动争议处理中几个疑难问题的复函》第四项规定，因用人单位未按规定为劳动者办理失业保险，用人单位应给予补偿，以证实仲裁裁决确有依据。 证据八、原告 ...

出具解除劳动合同证明书中显示：“劳动合同期未满，你本人的原因提出解除劳动合同，单位同意后解除其劳动关系。”是由你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的，不 社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。以上材料足以证明第三人不存在原告投诉的克扣或无故拖延劳动者工资、拒 ...

自1999年才颁布《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等相关社会保险费缴纳规定，对国家社会保险缴纳制度进行了统一规范，故财险濮阳分公司应为张某 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的批复》（劳部发[1995]X号）是对1994年2月 ...