款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，未签订书面劳动合同用人单位应当支付双倍工资。被告接到第三人投诉后，依法定程序，对原告的违法行为予以 在公司上班期间无组织无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实清楚、 ...
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、殷泽证言及身份证复印件。 上述两份证言证明公司曾经通知职工签订劳动合同，江某某应当知道此通知但没有签订劳动合同。 被告洛阳市劳动和社会保障局辩称：被告接到江某某 款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，未签订书面劳动合同用人单位应当支付双倍工资。被告接到第三人投诉后，依法定程序，对原告的违法行为予以 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号通知拟 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求 之前提出，原告在2010年1月1日之后提出已经超过仲裁时效，故被告不应当支付双倍工资。为此，被告向本院提交了深长物（2010）1、2、X号《通知 ...
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