乙首先提议并亲自动员原科诺华公司的软件技术研发人员被告人王某丙来国诺公司工作，并许以高薪及入股等优厚条件。2006年2月，被告人王某丙违反与原工作单位科诺华公司签订的劳动合同及保密条款约定，在为被告单位国诺公司研发G100、G200型喷码机的过程中，使用科诺华公司研发的 ...

，X年X月X日出生，汉族，湖北省仙桃市X区，硕士研究生，沪科公司技术研发人员，暂住（略）。因本案于2002年11月22日被黑龙江省佳木斯市公安局前进分局刑事 某公司签订《离职某工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资某、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使某公司商业秘密或 ...

月X日出生，汉族，湖北省仙桃市人，户籍地深圳市南山区，硕士研究生，沪科公司技术研发人员，暂住（略）。因本案于2002年11月22日被黑龙江省佳木斯市公安局前进 公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业秘密或 ...

戴某某任技术总监，吴某任研发部经理，也是主持新一代（ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守 事务所对（ERP）x、x、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所认为 ...

由水杨酸锌车间主任李保智记录）及说明一份；3、诉争技术研发过程中各个研究试验配方的涂布与多家单位产品的对比资料共计155片（52页）；拟证明争议的专利 技术的核心研发人员；2、瑞丰公司对水杨酸锌树脂显色剂技术的核心技术研发人员董志辉、张伟做出股权奖励的决定，董志辉、张伟实际享有公司奖励的技术股，说明诉 ...

x某x任技术总监，x某任研发部经理，也是主持新一代(ERP)（略）开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守 (ERP)（略）、（略）、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所 ...

，才可能不构成侵权。本案中，一些参加过恒科公司全自动包装机研发工作的人员又用反向技术研发自己参与研发的产品，这等于是用恒科公司的产品在“回忆”恒科公司的 并非保密义务就可以解除，徐某某、马某某、邹某某仍负有一种后合同义务，对相关的商业秘密仍有保密的义务，至于补偿费问题双方可另行协商，故因相关人员的行为 ...

公司、康恩贝制药公司、康恩贝研发中心对上述二份合同系承继关系均不持异议，故涉案合同系双方在对特定人员、特定技术进行充分考察的基础上所签订。同时， 责任；本项目失败，五洲巨人医药公司退还康恩贝制药公司已付款项的50%；所有申报单位以康恩贝制药公司独家署名，新药证书的所有权归康恩贝制药公司所有；合同签字之 ...

秘密，在知晓李秀林对原告负有保密和竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘用李秀林并委任以相关的语音技术研发职位，对原告构成侵权，应当 的理由的情况下才具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不意味着所有的竞业禁止合同均具有法律约束力。一般而言，竞业禁止是基于限制员工 ...

公司、康恩贝制药公司、康恩贝研发中心对上述二份合同系承继关系均不持异议，故涉案合同系双方在对特定人员、特定技术进行充分考察的基础上所签订。同时， 责任；本项目失败，五洲巨人医药公司退还康恩贝制药公司已付款项的50%；所有申报单位以康恩贝制药公司独家署名，新药证书的所有权归康恩贝制药公司所有；合同签字之 ...