证明，更甚的是，郑某某是否患有职业病最终结论尚未出来。2、被告作出的处罚决定适用法律不当。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者 的。4、被告对原告的处罚不当。根据《职业病防治法》第六十四条的规定，被告可以对原告并处罚款两万元，也可以不并处，鉴于原告已进行改正，出于保护 ...

听从安排等。如果有人违法了规定，轻则挨骂受某，重则叫外围的人收拾，对员工进行某打。 8、被告人赵某某的供述，证明他是2007年冬季到文某某征的信息 强某交易事实，构成《中华人民共和某刑法》第某十七条第某规定的自首，可以依法从轻处罚；被告人曹某某参加黑社会性质组某，采取暴力、威胁等手段某某迫他人接受某务 ...

所有员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的会计凭证；三、工资支付表、员工领取工资的凭证、社会保险费基数申报审核单及财物报表；四、2008、2009两 原告单位没有向被告单位进行陈某、申辩。2010年11月1日，被告对原告作出绥劳社罚字[2010]X号行政处罚决定书，决定给予原告罚款x元的行政处罚， ...

陈述：因为原告赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的主管找他了解情况，他当时承认了赌博，然后证人找他 是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第 ...

，其观点与有关的法律、法规相悖，一审法院对此不予采纳。二、关于宏X公司是否存在瞒报的问题。《中华人民共和国安全生产法》第七十条的规定：“生产经营单位 的第一组证据，能够证明其作出的行政处罚决定程序合法。 本案中，双方当事人对2008年5月18日发生安全事故，造成上诉人单位员工张玉明死亡的事实均无异议， ...

规定，只有发生重伤事故才追究主要责任人的法律责任，而是否为重伤事故，应当根据《人体重伤鉴定标准》进行认定。被告按照《上海市劳动局关于贯彻〈企业职工伤亡事故 规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。”而第一款的规定是：“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定 ...

乐家公司制定的该厂规已经向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟某违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的 经济损失的，公司可以追究经济或刑事责任，并罚款1000元－5000元”，两类错误相对照，不难推断出员工犯二类错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的 ...

工作，为此，于2007年3月28日做出罚款3000元的处罚决定。王某乙交纳罚款3000元后，对餐厅后厨进行改造并支付改造费3200元。 2007年9月 的要求华都公司返还承包金x元的诉讼请求，该院亦不予支持。 二、关于合同是否可以解除。由于双方均表示不愿意继续履行承包合同，故该院准予双方解除合同。 三 ...

，永嘉县消防大队以承租地改变用某后，没有办理消防许可为由，责令原告停业，并对原告进行罚款x元。原告遂于2010年4月份被迫停止营业。此后得知，变更用某性质 凭证的真实性无异议，但根据处罚决定书的法条依据，原告被停业的原因系原告在厂房设置员工宿舍，与出租的房屋是否系工业用某无关，对证据6中的其他票据，如 ...

采用的生产工艺，污染防治、生态保护与辐射安全防护措施发生重大变化的，建设单位应当重新进行环境影响评价并按照本条例规定报批。”第二十二条规定：“建设项目需要配套 快递送达的文书视为至今未收到，被告可以先通过罚款、责令改正等措施而不是责令停产的行政处罚决定，被告的处罚过重。被告对原告举示的证据真实性无异议 ...