关于辞退违纪职工的实施细则一份，（复印件，与原件核对无异），证明被告单位有规章制度，被告职工在不听劝阻经教育后如何进行处分的规定。原告的质证意见为 确认如下： 被告靖州县某园艺场属于全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告单位工作，2005年原、被告双方签订了一份土地承包合同，合同约定了承包土地的 ...

印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。吴某某则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...

，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审 工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月30日，被告为防“非典”开始放假，2003年5月18 ...

，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审 工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月30日，被告为防“非典”开始放假，2003年5月18 ...

被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但 法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

，而实质上是上诉人的卖房协议。时至今日，我已入住8年之久，虽说单位有规章制度规定不得私下转让及买卖房屋，但我买上诉人的房屋已形成事实，单位并未提出异议 居住，同时侯某某亦依协议约定向韩某支付有关费用4000元。后来，随着侯某某取得单位的分房资格，双方有关约定的侯某某将其房号交给韩某的条件已经成就，现韩 ...

的，而且至今仍在履行中。所以原告起诉我单位属主体错误。原告在与劳务公司存在有劳动关系的同时，又说和我单位有事实劳动关系，就等于是一个劳动者同时与 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 ...

调取上述证据，但原审法院却不予准许。两相对照，法律规定用人单位承担举证责任，梁某甲作为用人单位有更大的义务举证和出庭说明争议的问题，而且本案不是 便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...