，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 ：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决 ...

补偿金x元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资x元；6 应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉某请求 ...

的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款的 不予采纳。此外，劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡 ...

证据7中的电子邮件，上有当时经营管理部经理签署同意的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不 的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费， ...

保护。中信重型机械公司和上诉人签订的应为劳动合同无固定期限劳动合同；三、《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条规定，在本单位连续工作10年 公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有拖欠工资 ...

供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则 的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的， ...

10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司以万某担任的全球供应商质量评估的岗位将被 ...

公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 歌德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...

公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 歌德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...

与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原劳动合同履行，原告的社会保险由被告人力开发中心交纳，人事手续也是被告 成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除 ...