劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济 ...

2010年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员 书面提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面旷工 ...

被告回答是的。综上，原告在无任何书面证明的情况下，单方面解除与被告的劳动关系，明显违反了相关劳动法律的规定，要求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其 程序制定并已公示或告知被告，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告 ...

某某本人送达。郎某某于2009年4月16日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、确认印刷厂单方面解除劳动关系无效，支付1989年以来的基本生活费及利息，追偿 由个人承担）。三、自本裁决书生效之日起十五日内被诉人为申诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元（550元×29个月）。四、驳回申诉人的其它申诉 ...