我于2009年在金网络公司工作，于2009年12月23日在工作中受伤，单位拒不支付我2009年12月份的工资2800元及克扣的8月份工资500元。我 人民法院作出（2011）一中民终字第xxxx号民事判决书、《职位登记表》、转正申请书、《员工转正通知单》、《员工入职通知单》、《员工手册》、《薪酬体系及 ...

处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需 2011年5月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于 ...

启蒙教育领域从事任何与盖伦相同或相似的职业，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位任职，未经甲方许可自己不得从事同类业务，对甲方包括盖伦启蒙教育操作手册在内的业务 英语教师。2002年9月11日，王某乙向盖伦提交转正申请书，并填写《盖伦员工转正申请表》。转正后，盖伦学校每月向王某乙发放竞业避止补偿金 ...

网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费 采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与 ...

，并不具备劳动合同应有的必要条款，因此职某申请书不能等同于劳动合同。劳动合同法第某十二条第某款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 3月起每月工资在1800元上加600元，按2400元标准计发。4、被上诉人转正后工资是1800元，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)，因此也 ...

，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准； 4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的工作进行了评价，认为原告 原件各1份，以证明原告在被告单位所享受的是部门经理待遇。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1中的解除合同通知及辞职申请书没有异议，但对2009年7 ...

，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易 同原审法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

原告诉讼请求。 被告为证明其陈某，向本院提供了原告向仲裁委员会提交的申请书等材料，证明原告曾经就经济补偿金、病假工资等向仲裁委员会申请仲裁，证明双方 根据合同约定原告在被告单位担任吧台领班，其中2008年2月27日至2008年4月26日为试用期，试用期内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。 ...

17日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年8月1日双方签署书面劳动合同，汪某与大成通号公司 终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在录音资料中汪某向林某询问离职声明上的时间，并解释如系单位解除劳动 ...

月26日给黑米酒业公司的申请。9、2010年10月9日王某乙仲裁申请书、洋县劳动争议仲裁委员会2010年10月26日不予受理申诉通知书复印件。 被告辩称， ，被告聘用原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职 ...