壹份；7.《教育行政处罚暂行实施办法》壹份；8.《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》壹份；9.《中华人民共和国教师法 教育行政部门给予行政处分或者解聘：……。根据上述规定，有权对教师处分或者解聘的单位应教师所在学校、其他教育机构或者教育行政部门。被上诉人福清市人事局不能提供其作为 ...

，依法做出公正判决。 洛宁县质量技术监督局答辩称：一、一审将案由确定为辞退纠纷完全正确。因为上诉人违反纪律,非法罚没当事人800元,长期不汇报、不上缴 举证责任倒置是对相关法律规定的错误理解。上诉人自已就承认“1996年被单位辞退,2008年元月1日《劳动合同法》生效后我向劳动争议仲裁委员会提出裁申请 ...

系郑州市保安服务公司（以下简称保安公司）职工。保安公司是独立法人，郑州市公安局辞退徐某某是越权行为，程序违法，无法律依据。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出 某某在期限内没有调出，根据郑州市保安公司的申请，郑州市公安局依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款的规定，于 ...

卓华同志无视劳动纪律，拒不接受学院管理，错误严重。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定，学院于2006年10月 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，后邮政局以葛某某在处分前尚犯了其他错误，另外又给单位造成损失为由，而将其辞退，违反了劳动法规的有关规定，因为按规定，职工在受处分或批评 之处。 (二)从劳动法的立法目的看，劳动法不但保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，二者不可偏废。本案中，被上诉人葛某某作为国营企业的一名职工，任邮政 ...

工作。 上述事实，有双方当事人陈述、有原告提供不予受理通知书、2004年被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账凭证等证据 就已根据科学院的文件规定实行了聘用合同制度，上诉人对被上诉人作出的《关于辞退黄某的决定》是符合中科院的文件及沈阳市人民政府文件规定的。另外，原审 ...

积极履行合同约定的内容。信阳师范学院党委于1998年10月30日召开党委会，研究了辞退张某的问题（未发文）。1998年12月10日，信阳师范学院人事处（1998） 的决定》文件。文件根据合同第三条、第四条和国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条、第四条规定，经研究决定 ...

2003年起9月1日起半年时间应聘处室竞争上岗，如2004年3月底仍不能上岗，待岗期满，予以辞退，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中的辞退条件，经局 ...

大学作出的《关于对杨某乙予以除名的决定》并责令成都大学依法重新作出等，因除名与辞退应属不同性质的行为，成都大学作出的是除名决定，成都市教育局适用的是《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》，且成都市教育局在适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员 ...

民事诉讼一事不再理的原则，杨XX的该项诉讼请求本院予以驳回。杨XX主张单位应给予其公务员待遇，及按公务员待遇办理相关的保险一节因不属于人民法院应当审理 ，杨XX于1996年开始即不上班，也不交纳创收费，单位辞退杨XX是正确的，请求确认该辞退决定。 二审查明事实与原审法院查明事实基本一致。 本院另查明 ...