）计时工资；（二）行件工资；（三）资金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”人力资源和社会保障部在有关改革的 ×26.5个月）。 另查明，《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》显示，原告2009年1月起执行的工资标准是：岗位工资615元/月，薪级工资455元/月，妇女 ...

对热电公司的主张不予支持。其无正当理由停止徐某某的工作，应支付徐某某的生活费，本院按照徐某市最低工资标准予以支持2009年6月、7月的生活费计1400元。 的公司女工每月给予10元的卫生补助，其要求每年按250元计算无法律依据，本院不予支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的 ...

按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持。六、申请人要求裁决被申请人支付残疾赔偿金x.00，不予支持” 某乙各负担5元。 肖某乙上诉称，住院伙食补助费应参照国家工作人员出差补助现行标准县内每人每天6元、省内每人每天20元计算，朱子叶的护理费 ...

工时制度。根据生产经营需要，单位实行常白班、四班三运转等工作班制。当月公休日必须当月休，因特殊情况工作需要占用职工公休日加班，单位应及时给予职工同等时间的补休 吵闹和肢体冲突，单位对上诉人作出的考核和待岗处罚亦无不当之处。班长津贴是一种岗位补贴，上诉人不再担任班长后，就不应再享有此待遇。因此，单位停发 ...

第一，从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的 我与保险公司构成事实劳动关系。我不是保险公司的保险代理人，而是其工作人员。主要工作是打扫卫生、文件起草、音响播放、业绩统计、组织晨会。四、重审中 ...

字(2008)X号《仲裁裁决书》，裁决：保留周某与某公司的劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：一、由某公司支付周某一次性伤残补助金（700元/ 八、洛阳某环保科技有限公司按月支付周某伤残津贴直至周某退休，伤残津贴标准为550元/月,伤残津贴低于最低工资标准，所差25元由洛阳某环保科技有限公司补足( ...

被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后，乘坐谭某友 含劳务派遣工、私营从业人员）是x元，即月平均工资为1673元。 本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保岗位工作，双方形成劳动关系。被告 ...

规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不存在加班。对于夜班津贴，按规定 年，自2007年1月1日至2007年12月31日止；被告安排原告在保安岗位工作；被告实行每周40小时工作制；被告发薪日为每月28日；协议期满，合同自行 ...

邓名忠又安排何某某与打扫卫生的员工抬拒子，在此过程中，何某某掉进停车场化粪池受伤，何某某受伤后，当即被现场工作人员送到永兴县人民医院治疗，次日 为x元；停工留薪待遇共计7个月为8001元；住院伙食补助按国家机关工作人员12元/天标准的70%计算29天为243.6元；交通费、鉴定费按实际支付为254元。 ...

1日—2009年12月31日。根据该合同约定，被告派遣到原告处从事营业员的岗位工作。因此，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不 至4月视为被告休产某期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定） ...