，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限为2008年5月19日至2011年5月18日的劳动合同，双方建立了劳动关系。因此，不存在原告所称的其 日；上述工作情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告 ...

文昌市支行对林某甲做出的解除劳动合同的处理决定，即撤销建琼文支[2004]X号文，要求建行文昌支行对林某甲重新另行处理。建行文昌市支行不服，向法院 支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无 ...

。原告职工档案从1998年1月中旬起由自己保管，此前在东营市建委政工科。 原审法院认为，原告与发展中心签订的劳动合同，应当从该中心成立之日起有效，至 的。1998年5月，发展中心被依法注销，劳动合同因一方当事人已不存在而解除。上诉人作为东营市人防实业发展中心的开办单位和主管部门，在注销审批文件中已承诺 ...

知道2009年3月19日公司已解除是否劳动合同； 24、被告公司的印章登记卡，证明2005年8月15日开始该印章由原告保管； 25、原告与南海特种油脂工业 元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折 原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成 ...

处理，邝某某可另行向有关单位主张。南方公司认为邝某某转正后月薪为3000元，南方公司亦以此标准每月向邝某某发放，但南方公司与邝某某于《劳动合同》中确认邝某某 、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司的公章是由 ...

，XX科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX ...

。印章是由总经办保管，并要由原告代理人审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

，工会代表乙方执一份。精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同； 协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的岗位职务、劳动报酬、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为该协议 ...

，2004年许xx因犯招摇撞骗罪、虚假注册罪被追纠刑事责任。原发发公司所有员工皆被办案单位（上海市公安局国内保卫局）强行遣散。xx公司法定代表人受其兄嫂口头委托， 工程项目合同是另行签订的，不是发发公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人，自己 ...