规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告已为原告参加了社会保险，并交纳了1994-1996年期间的社会 决定是对2002年处理决定内容的重复和维持，既然前一个决定是错误的不支持，为什么对一个错误决定的重复和维持又给予支持，判决认定事实矛盾。 ...

，上诉人廖某某在被上诉人佛山金舵公司处工作的时间应从该公司成立后双方建立劳动关系时起计算。上诉人廖某某认为被上诉人佛山金舵公司、南海金舵陶瓷厂、南海 包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个 ...

系。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８ ，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之 ...

尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹承包被上诉人的物业保洁服务处工作之后，是否尚与被上诉人之间存在劳动关系为本案二某当事人争议的焦点。 附：法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条 ...

。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务，且原告从未填写过加班申请单，不存在加班事实。XX投资公司与原告终止劳动关系后，被告已于2009年3月为原告 中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX ...

日至2005年9月6日共有星期六4日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系 途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当，依法应予改判。上诉人罗某某的上诉部分有理，本院对有理部分予以 ...

日至2005年9月6日共有星期六4日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系 途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当，依法应予改判。上诉人罗某某的上诉部分有理，本院对有理部分予以 ...

十方广西分公司不需向吴某支付一个月的额外工资。吴某2010年8月14日后未再在福建十方广西分公司处工作，双方劳动关系解除，福建十方广西分公司对此也无 平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同 ...

且某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发 ...

被告对原告的陈述并无异议，但认为原、被告之间系2006年9月开始建立劳动关系，本院认为，根据本案查明的事实，由于原告非因本人原因从原单位被 个月工资的经济补偿金24,924元。另被告应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的 ...