某不是劳动报酬，双倍工某裁决项不具有终局性。 证据4：反申请书、EMS邮寄信封及投递详情单，拟证明xx医院提出了反申请，仲裁机构未予处理， 伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 ...

，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理 申请书》，劳动争议仲裁申请书的请求事项包括：请求支付2008年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资x元。2010 ...

，拟证明某某宾馆于2009年9月1日与龙某签订了劳动合同； 7、申请书，拟证明被告龙某已于2012年3月8日撤回了要求原告为其补缴社会 、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17700元，支付经济补偿金3600元，补缴养老保险7080元 ...

表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2 的程序方面存在瑕疵，但不影响本案的判决结果。金旺角公司上诉认为本案的仲裁程序违法，本院（2011）南市民一特字第X号民事裁定书对此进行了终审裁定 ...

属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出 观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确， ...

争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资 之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。 三、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司 ...

仲裁委申请仲裁，因被告管辖异议移至巴南仲裁委仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购 在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南科技发展有限 ...

人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南某裁委”）仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购 在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告汪XXX提交：仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南某技发展有限 ...

从1993年开始在XXX总公某交电库工作，向本院提供了被告自己书写的申请书一份，该申请书有XXX总公某交电库原领导刘斌奎（已退休）的确认属实的 双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险，故被告的诉讼 ...

诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告在本院指定的举证 协管员在岗期间受伤的医疗费用已按规定进行了报销； 证据十、仲裁申请书，证明原告的诉讼请求未经仲裁。 被告对原告提供的证据，质证意见如下： 证据一的真实性没有 ...