提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 ，蒙某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与蒙某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双 ...

提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 ，周某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。华桂公司与周某在双方劳动关系存续期间没有就双倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

月的工资，经计算为x元（按2400元乘以11个月计算）。原告主张双倍工资支付的期限应从2007年1月1日起计算，系原告对《中华人民共和国 合同载明上诉人从事“管理”工作。被上诉人单位管理人员除有董事身份的人员外其他人员的工资为1000至1500元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位 ...

朱某、河南省中国青年旅行社各承担5元。 宣判后，朱某不服，上诉并答辩称，1、一审判决双倍工资支付起算时间有误，应自2008年2月起支付双 某工资1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱某拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱某缴纳的押金 ...

7日收到通知。后余某要求享受养老、医某、失业保险和住房公积金、支付双倍工资、经济补偿、赔偿金申请仲裁，商南县劳动争议仲裁委员会于2011年5月23 条一款(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由双丰工程队负担。 本判决为终审判决。 审判长刘正莉 代理审判员尤永刚 代理 ...

双倍工资缺乏法律依据。至于2009年7月13日之后的双倍工资，已经超过了双倍工资支付的最长期限，本院亦不予支持。 至于2008年8月14日至 ，本院予以确认。现原告已经按约全部履行了自己的付款义务，故被告要求原告支付相应差额的诉讼请求本院不予支持。至于50%额外经济补偿金，本案并不存在经济补偿金，故 ...

身份关系方面所做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也 ...

身份关系方面所做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也 ...

身份关系方面所做的表述，双方仍然存在劳动争议。因为被告拒绝与原告就双倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议时，也 ...