申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被 的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动 ...

2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自 而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬 ...

（2012）长中民四终字第X号民事判决书，拟证明生效判决认定双倍工某不是劳动报酬，双倍工某裁决项不具有终局性。 证据4：反申请书、EMS邮寄信封及投递 双方论辩观点，本案的争议焦点在于：一、长劳仲案字（2011）X号裁决作终局裁决是否适用法律确有错误；二、长劳仲案字（2011）X号裁决是否违反法定程序 ...

返还原告钱某某押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动 的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国 ...

务工，一审不支持其请求的双倍工资、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清， 的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。 本院二审审理认为，被上诉人主要经营五金、焊某、电机、焊某、机电配件及维修、氧气、氮气、 ...

及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》 .18元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...

委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同双倍工资25,825元的诉讼请求不予支持；四、时某某要求硕大公司支付2009 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

对此工资标准予以认可，本院予以照准。关于拖欠的工资，原、被告对2009年3月的工资是否已经结算存有争议，根据被告提供的暂支单，原、被告于2009年 支付原告李某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元； 二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本判决 ...

有限公司工作，住上海市长宁区XXX路X号。 原告辜XX与被告上海XX餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行 没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告要求被告支付2008 ...