也存在过错。因此，吴某某未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴某某要求继续 认为：本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。双方当事人争议的焦点问题是：1、本案双方之间的劳动合同是否已经解除及利华公司是否 ...

年即在被告处工作，2008年《劳动合同法》实施后，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与 的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月1 ...

情况逻辑上不符。3、内部调令在法律上没有效力，湖南徐某没有权利将何某从青岛徐某调入陕西徐某，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到 不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现 ...

是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的法律 所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李某乙提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李某乙的同意对 ...

，保险人负责赔偿。第六条约定：保险车辆造成下列人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担责任，保险人均不负责赔偿：（五）保险车辆肇事逃逸； 应当对有关免责条款的内容以书面或口头形式向投保人作出解释，并且保险人对是否履行了明确说明义务承担举证责任，而保险合同中的免责条款本身，不能证明保险人 ...

被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐活动，不 作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年1 ...

相当于另一方因此所受到的损失，包括履行合同后可以获得的利益。因此，在法律上，违约一方的赔偿责任并不因另一方是否获取了利润而解除，更不因被损失一方 而没法区分。从这一点来看，上诉人提交的示意图也不能作为支持其诉讼请求的有效证据；第三，示意图中载明的工程量是根据示意图计算出来的，这种事后计算出来的工程量 ...

举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经 合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自的义务。 本案系上诉 ...

举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经 合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自的义务。 本案系上诉 ...