劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...

格电某销售有限公司。住所地：商丘市X路X路交叉口东北角。 法定代表人吕某，该公司经理。 委托代理人葛磊，河南旷奇律师事务所律师。 上诉人（原审被告）商丘市八 年3月31日。合同到期后，双方没有续签合同，但双方当事人仍然按照原合同的内容履行义务。2010年6月份双方发生争执，八方电某公司于2010年6月 ...

部分予以支持。据此，一审法院判决：一、被告桂林榕湖国际旅游有限责任公司给付原告桂林市振安物业服务有限公司物业管理服务费3558元、汽车车位使用费1080元、 旅游有限责任公司不服一审判决，上诉称：第一，一审判决上诉人支付滞纳金没有事实和法律依据。2005年元月9日物业委托合同到期后，没有续签合同，前 ...

为3年的房屋租赁合同。双方的经营合同到期后也没有续签合同，仍按原合同继续履行。2009年1月6日，联通公司单方终止合同，并未提供提前通知 字第X号民事判决主文为：中国联合网络通信集团有限公司平顶山市分公司于本判决生效后10日内给付张某某经济补偿7万元。 一审案件受理费1550元，二审案件受理费1300 ...

租期为3年的房屋租赁合同。双方的经营合同到期后也没有续签合同，仍按原合同履行。2009年1月6日，被告联通公司单方终止合同，并未提供提前通知 合同法》条的规定，判决如下： 被告中国联合通信有限公司平顶山分公司应于本判决生效后10日内，给付原告张某某经济补偿x元。 案件受理费1300元、勘验费300元， ...

劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...

双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6 协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇和报销医药费8,297.15元的诉请。原告在被告公司工作期间，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险，故原告要求被告协助办理 ...

太极公司称，合同期限虽为一年，但范某系其公司员工，家庭也有困难，合同到期后虽没有续签合同，但也没有让范某腾退，就让范某继续经营。 太极公司 者与被管某者的关系，不属于租赁关系，属于内部承包关系。范某承包本案经营场地后，单位停发工资，从承包费中补交住房公积金，这也说明本案系内部承包关系。 本院二审期间 ...

将合同文件修订齐全某签订”，该内容能够证明双方于劳动合同到期后曾协商续签事宜。泛太公司虽主张该公司于2009年12月1日、2010年2月25日 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市单位退工证明》，上记载：“任某 未做答复。2009年10月13日，任某到卓影公司，告知卓影公司不愿意续签合同。故合同没有续签是任某不同意续签所致，故不同意支付劳动合同终止后的 ...