是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...

被告处工作，月实得工资人民币3000元，双方最后一份书面劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同，该批复下发后，非在编人员才统一 ...

年2月29日至2008年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与被告外服公司劳动合同期满后系基于原告处于 存在该通知，其是针对某一特定人员所发，不符合规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信， ...

愿调解，致本案无法调解。 本院认为，某某公司要求不支付张某2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法 予以佐证，本院不予采信。双方的劳动合同于2008年9月30日期满后，某某公司未及时与张某签订劳动合同，直至2008年12月30日张某收到某某公司的 ...

某与职工一起出资购买该厂，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和 其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签 ...

月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知，通知原告自2009 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原被告在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8 ...

X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字 原告一直在被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同是从2000年5月到2001年5月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告 ...

X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人童某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字 原告一直在被告处工作，双方所签订的最后一份劳动合同是从2000年8月到2001年8月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告 ...

,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55,000元；4、被告与原告签订书面劳动合同；5、被告为原告补缴2007年9月至今的外来从业人员 某公司代管“某1轮”期间所有对外的运输合同、修船合同、劳动合同继续有效并延期至合同期满，故可确认原告与某公司签订的聘用协议确定的权利、义务由被告公司 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告吉某诉称，其于2004年3月10日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括 某资源有限公司（以下简称支点公司）签订劳务合同，由支点公司为其缴纳小城镇社会保险，直至2010年3月合同期满。2004年3月至2005年8月期间的社会保险费 ...