能力范围，但原告的车辆在被告停车场丢失，被告并没有证据能证明其在事发前将辞退保安的事实告知原告或向原告警示，因此被告并没有保证此项服务的安全性，对本案 ％；因本案诉争车辆的车主将该车损失的追偿权利授权转让给原告，原告已经合法取得对被告主张赔偿责任的权利，故对被告认为原告没有权利主张车辆损失的抗辩理由 ...

保安上岗前必须的培训所缴纳的费用应由南宁市保安服务总公司承担，马某要求南宁市保安服务总公司退回其已交培训费200元，合法有据，予以支持。 《最高人民法院关于民事诉讼 第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

缴纳各项社会保险费用和工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，现原告请求法院判令被告为原告缴纳1998年4月份以来的养老、医疗 不包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁某某自2005年5月至2008年10月期间的最低生活 ...

郑州市机关事业单位社会保险管理办公室取消了徐某某的事业编制。 郑州市中级人民法院再审认为，保安公司性质特殊，工商登记显示是国有企业，但郑州市编制委员会证明该单位是隶属郑州市 批评，并限他一个月内调出保安公司，若不调出单位要对其辞退，当时徐某某表示同意。因此，辞退徐某某程序是合法的。3、郑州市公安局对徐 ...

元。公告日期为2009年10月30日的奖惩令载明奖惩事由为原告玩忽职守，“身为保安队长，于2009年10月3日擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众 ，故本院难以认定原告不服处罚属严重违纪。被告以此为由进行辞退没有合法依据。而被告在本案审理过程中陈述辞退的理由为后来原告又有多次赌博行为，依据是庭审 ...

12小时），工作地点永新晶苑物业管理处。2008年5月起，被告任命原告担任保安领班，每月工资调整至1,700元；同年9月，被告又任命原告担任物业管理员， 以原告“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且 ...

判处。 经审理查明，2007年8月4日，武广铁路驻汨罗市X乡项目部决定辞退上诉人康某等八名保安，并于当晚由该项目部的黄某豪书记请被辞退的保安在 的，其请求从轻判处的意见亦不予采纳。综上所述，原审判决定罪准确，量刑适当，审判程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（ ...

傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅某某与同事刘 原审法院提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

1月1日聘用原告至泰平盛世从事保安工作，约定月工资为750元。2009年2月27日，被告以原告有病为由将原告予以辞退，事先被告未与原告协商，也 劳动事实履行的权利义务予以确认，因此应当认定双方当事人2008年8月补签的劳动合同合法有效。故原告要求被告支付原告工作期间的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...

日作出了龙劳仲案字[2008]X号裁决书:由帝威鞋业(赣州)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司 辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩人后，为维护答辩人的合法权益，答辩人等经申请龙南县劳动争议仲裁委员会 ...