工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告暂时垫付的 纪律，并严重损害了被告公司信誉。出于责任，原告就此事向被告公司总部人事部吴瑞做了汇报，并按人事部吴瑞的指示于4月10日日提交某一份书面报告。( ...

交接）、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许某某工作交接电子文件光盘目录打印件，目录中包括涉及“通州区建委项目跟踪情况”的2006年业务周报9 下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良 ...

系统的开发工作。 2001年9月2日，童某某与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童某某提供安贞医院正在运行程序的所有源代码。君元公司法定代表人蔡 但提出拷来的源代码不能用，并提出童某某对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童某某主张给安贞医院做维护时使用的源代码 ...

系统的开发工作。 2001年9月2日，童某某与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童某某提供安贞医院正在运行程序的所有源代码。君元公司法定代表人蔡 但提出拷来的源代码不能用，并提出童某某对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童某某主张给安贞医院做维护时使用的源代码 ...

远远大于给被上诉人的赔偿。1、上诉人接手美发店之前及之后，一直都在美容美发行业内工作，其真实身份是美发老师和产品销售代理，被上诉人的产品都是向其购买的，其对 来退卡。3、上诉人为了吸引顾客，低价办理的很多消费卡，这是上诉人撤走员工不做了后顾客来退卡时被上诉人才知道此事。4、在被上诉人凑不足员工的前提下 ...

公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有某升和发展的机会。陈某丁在 履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项 ...

。 5、曹某某的月考核评价表、主题为“月度考核解释”的电子邮件、工作记录以及工作交接表，证明被告曹某某具备接触原告商业秘密的条件。 6、(2005)沪浦证 该信息也必然要付出相应的努力和代价，这样的信息符合不为公众所知悉的要件。同时，原告也通过与员工签署保密协议等方式为此积极采取了保密措施。故该CRM ...

向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 ...

向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的意见，确认 ...

领带两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤卡”。同日，双方为确认原告归还物品再次由被告工作人员书写物品交接书，在被告持有该物品交接书原件 年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一 ...