当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动 闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算 ...

被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、不支付被告2009年 报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月 ...

就去被告公司的绿化部干了2个月的活。同年9月，被告就不让我干活了，要求我办离职手续，我没同意。因我与被告是签订了三年的劳动合同，我才干 享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中 ...

裁人员之一，我啥也没说（当时考虑公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。”本院认定原、被告双方于2009年4月对解除劳动合同已经达成合意，因双方 .89元,本院予以部分支持。原告提交的其与某（河南）航空服务有限公司的员工聘用合同书，与本案不具有关某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起不予采信。 ...

我办理离职手续，之后也没有去办离职手续；餐厅酒水交接本记载有意见，多了30元没有入帐，当时已经给餐厅主管汇报了，不存在私吞30元，只是工作上失误。 公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水 ...

其他经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某1995年 韩某某在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达 ...

红大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 原告姚某某与被告中国人寿保险股份有限公司信阳分公司因劳动争议纠纷一案， 8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 ...

信阳市东方红大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 被告姚某某，女，汉族，X年X月X日出生，现无业。 年8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告 ...

同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金7000元；3、不同意按每月600元标准支付被告2009年9月19日至办妥退工手续之日止的延误退工损失；4、诉讼费 原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告 ...

证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份（复印件）， 原先一直住在单位里，后来搬到了社区X区签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为两某证人与公司有利害关系，两某证言格式都是一样的，且 ...