2010年1月7日中班时不服从上级领导工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条 、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒 ...
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缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因对仲裁结果 倍工资差额。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为 ...
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天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象，公司给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出 2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于 ...
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在工作中无视公司的规章制度和部门经理的工作要求，既不向领导汇报工作情况，也不按规定填报工作记录，使公司不能及时了解被告的工作内容和进展情况，并影响到其他工作人员 30天通知或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中不听指挥或不服从公司的工作安排，或在工作中有严重失误或失职，或有明显违法 ...
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公司职工认购股份方案”，而该方案就是将广东省第六建筑工程公司的大部分资产有偿转让给全体员工，成为全员持股的有限公司。本案所涉及的改制只是2003年国有股在 部分人是因为在2003年11月参加企业部门经理正职竞岗未能当选，又不服从企业的工作安排，转而对企业不满，以劳动争议和维护职工合法权益为由，联合其他 ...
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，合同期限三年，原告担任技术员一职。被告在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等 名公司老员工，故予以教育和处罚为主，近日该员工再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施 ...
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。工作时间为早上8点到晚上9点，居住地点在公司仓库，工作期间要服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度，仓库值班时间为晚8点至早上7 壳时在车上摔倒在地，头部受重伤，当时耳孔出血，昏迷不醒。当时四人从安邦公司领导借到现金2000元送到衡阳县人民医院抢救。 8、衡阳县劳动和社会保障局工作 ...
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意见的权利，但未经被告批准，协商未果的情况下必须服从。 被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为，处以 已经知道其从振动部门调动至变焦部门，但原告仍在振动部门上班，振动部门的领导并没有安排工作给原告，原告虽然从4月1日至4月8日仍在上班，但并未到 ...
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在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货 经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时 ...
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在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货 经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时 ...
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