的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理 擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到 ...

将黎某某从家用空调事业部技术研发中心研究一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不 ，一直留在原部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并 ...

某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的 于东约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂 ...

中山市X镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘 维护公平和社会稳定发挥了积极的作用，本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在适用 ...

7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是 日-9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...

。 被告上海XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济 9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...

陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、 公司后，XX公司再次告知李X应遵守到XX工厂报到的通知。故李X不接受XX公司变更工作地点的安排至XX公司XX工厂上班，仍在XX公司上海营业部打卡考勤至 ...

上海市某供销合作社。 法定代表人黄某乙，该公司总经理。 委托代理人宋某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，上海市某（略）事务所（略）。 被告沈某。 室房屋。 被告沈某辩称，1969年，被告父亲服从组织安排进入工厂服务部工作至退休。1992年，被告父亲持工厂服务部证明合法居住系争房屋至退休，当时单位领导 ...

厂第二机械分厂厂房拆迁改造，该厂职工张荣阳承包了厂房的拆除工程，并安排工人开始施工。被告人李某某以该厂厂长先前对其有过承诺为由，纠集被告人李 ，2007年非法成立“河南省南阳市商品混凝土协会”，对上述行业和区域进行非法控制，对不服从其管理的业主进行威胁、恐吓甚至殴打，形成心理强制，群众的安全感下降， ...

葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂管理困难。东建厂多次对其进行批评教育 ...