但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有举证 厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次， ...

工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向 改正，应表述为2009年5月5日梁某主动提出辞职，2009年5月16日三江县风雨桥国际大酒店根据其辞职申请与其解除劳动关系，后梁某以用人单位未 ...

的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法 在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998 ...

对被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年10月17日与 3万元诚信金。 本院认为，一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利 ...

约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的平均工资相比，是合理的，而且该违约金也并不单指向陶某甲，对宏发中心同样有约束力，因此也 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的 ...

实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应 年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未 ...

后文某某征向某要了2000元。 8、2010年9月，云莉信息部员工王某庚向某某某征提出辞职不干。文某某征大骂王某庚：“你把我的信息部当成想来 某款规定的自首，可以依法从轻处罚。被告人王某庚在故意伤害被害人许某某案发后，能主动赔偿其经济损失，可酌情从轻处罚；被告人董某壬参加黑社会性质组某，多次实施违法犯 ...

月30日，被告赵某某通过电子邮件方式向原告法定代表人提出辞职申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照 ，故本院对原告主张两被告进行虚假宣传一节不予确认。 （三）被告赵某某是否策反了原告的员工 原告在本案中还主张，被告赵某某策反了原告的大量员工到 ...

进一步的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证 未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向 ...

是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（ 在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二 ...