人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样提出 第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原审判决新美景公司向李某甲支付因解除 ...

补偿金（略）.45元的主张，不予支持。 四、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题 原审法院认为，根据劳动合同约定，原告主动提出，石大卓某公司同意解除 通过劳动争议仲裁委员会传达给石大卓某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 ...

证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看，联众家具厂已于2005年9月1日与潘XX解除劳动关系，且潘XX已于2005年8 问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和 ...

依据，对原告此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金 员工12个月的社会保险费。此后，被上诉人又拖欠上诉人等大部分员工2001年11月份工资、2002年1月至3月份的工资。至今被上诉人仍拖欠上诉人二十 ...

已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因 劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告请求中的仲裁费及诉讼 ...

已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告 解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告此项诉讼请求与原告的经济补偿金属可分的两部分， ...

无效。四、佛山中行与吴某某解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的，没有与吴某某等员工民主协商，也没有向员工进行 提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八 ...

经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某 冉某主动解除劳动合同，按规定不给予经济补偿，故未答应冉某要求。冉某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。 ...

的原则来看，因属于用人单位辞退员工的劳动争议案件，应由用人单位承担举证责任。2、原审法院认定是罗某某主动提出和松涛酒楼解除劳动合同是错误的，从之前第一 领取当月工资也根本不能推理出是罗某某主动解除劳动合同。原审法院竟然据此作为推理，从而得出松涛酒楼不须支付罗某某的经济补偿金和代通知金，是错误的裁判行为 ...

但好德公司未支付过盘点加班费。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休 ；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。 好德公司辩称，双方除建立起劳动关系，还有合伙合作关系，门店员工的工作安排都 ...