安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“彭某如违反本合同任一条款，应当一次性向高必德公司支付违约金人民币(以下币种均为人民币)100,000元； 成立。彭某的上诉请求，本院不予支持。根据高必德公司、彭某间企业员工保密合同之约定，违约方应承担的违约金为100，000元，现高必德公司对原审 ...

公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司” 图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“被告如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金100,000元；无论违约金给付与否，原告均 ...

委托代理人尹玉凤，河南博音律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人影响力公司为劳务合同纠纷一案，唐河县人民法院作出（2008）唐民商初字第X号民事判决后， 再次为客户提供租房、售房或房地产代理的相关任何服务的，被视为严重违反员工保密合同，甲方可要求乙方支付违约金人民币叁万元整，并赔偿甲方所受全部损失。 ...

曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务时 是巨涛工程有限公司。而邓某某与巨涛工程有限公司之间并未签订任何《保密合同》及《员工劳动合同书》等权利义务关系的协议，邓某某对巨涛工程有限公司 ...

由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订了一份《保密和不竞争协议》，约定如员工未能 有限公司的营业执照，证明上海XX工贸有限公司系XX公司培训课程经销商之一，培训前，XX公司员工严雪亭通过电子邮件与证人确认培训课程日期、讲师介绍、课程内容。后姜 ...

胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟 区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗 ...

补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从被上诉人为员工开立的存折中收取”与事实不符。事实是从2003年2月至11月，被上诉人 劳动法》还是《合同法》的规定来看，上诉人与被上诉人签订的《技术保密合同》都是有效的。虽然合同没有约定竟业限制补偿费的数额和支付方法，但这只能视为 ...

公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校有着长期合作，而缺乏充分证据证明澳作公司 信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。因此，对于澳作公司有关翟某违反保密合同泄露其客户信息的主张，本院不予支持。 就投标标底而言，其通常是投标人制定 ...

周承旭在该校初一年级(4)班就读。 本院认为，被告虽未与原告订立书面的《劳动合同》，但被告受聘于原告担任美容老师，并领取原告支付的报酬，因此，原、被告之间 该档案卡被放置在专门的抽屉中，原告方4名证人证实，原告对档案卡上的内容要求员工保密。因此，档案卡上的信息不为公众所知悉、能为原告带来经济利益、具有 ...

或者发回重审。 被上诉人领邦公司未提交书面答辩意见，其口头辩称：一、本案属于合同纠纷，不属于劳动争议纠纷；二、从双方公司的网站宣传以及森罗公司与华丰 “没有履行的合同期应发基本薪酬的三分之一”。同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》，约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后保守领邦公司技术秘密和其他 ...