民法某 民事判决书 (2012)兴民一初字第X号 原告翁某。 被告深圳市海王健康科技发展有限公司。 法某代表人张某，董事长。 委托代理人吴××。 委托代理人蒋爱兵 《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标， ...

、12月的营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还 律师函，称严某某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月22日起擅自停止营业已持续3天以上，希望严 ...

不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议， 律师函，称方某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月22日起擅自停止营业已持续3天以上，希望方某 ...

，组织机构代码x-X。 法定代表人孙X，该公司总经理。 委托代理人谭X，该公司员工。 被告刘X，身份证号码x，女，生于19XX年X月X日，汉族，原住 、警告等措施制止业主和物业使用人违反本合同、《业主公约》及公众管理制度的行为；在物业管理区域内公布违约业主的姓名及其违约情节；对欠费业主停止约定服务直至 ...

，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报加 项目城市发展中心”的文章。该文章内容：为促进全国1＋N项目在金华地区的健康发展，规范金华地区X＋N复合型人才项目培训市场，全国1＋N复合型人才项目管理 ...

委员会提出申诉。2009年6月25日，被告书面告知原告接受离（职）岗前职业健康体检，并于2009年6月26日由被告将原告带到上海杨浦区中心医院接受听力 被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局 ...

严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年 打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达 ...

：“产品质量应当符合下列要求：不存在危及人身、财产安全的不合理危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准”和国家药品标准的规定， 清，证据不足，适用法律错误。本罪实质的特征是侵害国家对工商市场的管理活动和管理制度。本罪的关键是看有无合法的经营手续。上诉人的行为是代销行为 ...

)应遵守甲方(被告)依法建立和制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动合同的附件。《 的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害。本案上诉人未能举证证明其所患乙肝病与其所从事 ...

酒店规定和客人发生性关系所得小费要上交一部分给带班“妈咪”以及酒店有关开房收费情况、管理制度的事实； 24、证人熊某某证言及对被告人的辨认笔录，证人是天龙大酒店三 丙及其辩护人上诉提出，原审法院认定罪名不当，量刑畸重。其只是大酒店的一名员工，以其地位与职权不可能充当组织卖淫者的角色，按摩小姐并不是李某 ...