维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于X年X月X日书写的转正申请书以及《员工入职通知单》、《员工转正 、《职位登记表》、转正申请书、《员工转正通知单》、《员工入职通知单》、《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远 ...

通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动合同》。为了维护酒店合法权益， 合同约定的期限。虽劳动合同中约定了吕某的试用期，但法律并不禁止双方再另行签订试用期的劳动协议书，劳动合同与试用期劳动协议书是可以并存的，故一审认为双方的劳动 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 ，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不属实，其入职时间是 本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八页第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。 ...

陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1 劳动法》第三十二条第(一)项的规定，陈某某在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在陈某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方 ...

关于打架之事也不是事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1 》第三十二条第(一)项的规定，蒋某某在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方 ...

，将王玲的试用期延长至2010年5月31日，并将王玲从财务结算部借调入业务部。同年4月2日，北部湾矿产品公司又作出了《关于部分员工工作安排的 岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他管理人员岗位工资预支付幅度为50%，年终考核合格支付剩余的 ...

第四款，定有明文。2010年6月1日，广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的试用期，应直接 （5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中王升 ...

反映的被告工作情况；2、销售业绩下滑：证据为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的 为2009年7月30日至2012年7月29日止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的 ...

月22日，被告公司发布“关于解除与江某某劳动合同的决定”，称：江某某于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理 上诉人物美公司在一审中出示的证人证言及劳动合同能够证明上诉人江某某自2008年入职上诉人物美公司后，上诉人物美公司多次要求与其签订劳动合同，但遭其 ...