工资标准为基本工资x元； 5、原告的工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表 、2007年7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作 ...

签订的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件） 规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给 ...

元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少 规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。 庭审中，原告对被告统计的加班时间及工资明细无异议。 2010年5月10日原告提起仲裁，要求被告支付2008年 ...

，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日 至2009年5月31日期间、2009年6月1日至8月13日期间的被告加班时间以及工资条记载，来确定被告2007年11月和2009年8月的平时加班时间； ...

张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

工资签收单所示金额一致，故对该证据证明力予以认定；而原告提供加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）仅欲证明该期间其月工资 的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200元。 ...

的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为82.07元。至于加班时间，被告提供了考勤记录，但原告认为该考勤记录 年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告 ...

的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为130.34元。至于加班时间，被告提供了考勤记录，但原告认为该考勤记录 年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于 ...

的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和双休日 期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...