期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故请求判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...
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期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故请求判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...
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期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故请求判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...
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进行了审理。原告张XX及其委托代理人崔某某、张某某，被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司委托代理人董心诚、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉称 中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某期间每月有2日休息日，法定节假日加班也领取了法定的 ...
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赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年11月30日的延时加班工资43,153元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...
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。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间 原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿 ...
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并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为： 的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度 ...
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并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为： 的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度 ...
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，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是 不符，该制度与工资发放表印证的部分本院予以采信；晨鸣公司证据9中《加班管理制度》系打印件，真实性本院不予认定。 经审理查明：刘某刚原系湖北省汉阳造纸厂职工 ...
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