主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向 年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出工作业绩员工的奖励，用人单位具有自主支配权力。乐某在集团工作未满一年，其主张2008年度浮动年终奖金的诉讼请求， ...

签字并保存在公司；2、曾小平在益阳市劳动争议仲裁委员会庭审笔录中所作的原告在另外单位工作有差不多一年多时间的证言具有猜测性，因而不具有证明效力。 被告辩称 8月份，原告的离职属于主动离职；二、从工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9 ...

员工，待在公司工作满5年时再发至2000年12月29日止实际工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004 有限公司申请离职，广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以 ...

在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出 七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则金胤房地产公司应向闫春荣 但事后，闫春荣以其行为表示不履行承诺，不履行《离职单》的约定，2009年8月13日没有上班，没有办交接手续。经金胤房地产公司多次催促，2009年8 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

硕大公司与其恢复劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是时某某工作失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其 的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因，不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同 双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元，现原告在被告单位工作未满1 ...

通知屈某终止劳动关系，骄阳公司没有书面通知屈某终止劳动关系，因此，骄阳公司应当给予屈某经济补偿。屈某在骄阳公司连续工作一年九个月，每月基本工资728.5 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 对生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业 ...