未满违约的，本科生罚违约金4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前， 仓公司违约在先、自己并未违约的上诉请求，本院不予支持。陈某某上诉称其没有参加培训不应给付培训费，因其未能举出有力证据，故对其该项上诉请求本院不予支持。 ...

未就此提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2 相关管理制度》所确定，但金网络公司提供的《员工培训记录表》并未载明其向高某生培训《薪酬体系及相关管理制度》的相关内容，该公司亦未提供其他证据 ...

制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行； 中xx公司为证明该公司的《劳动用工管理制度》、《劳动纪律制度》、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》一张，载明培训 ...

，熟悉行规。行规就是给客户非法推荐股票信息，编造各种理由收取客户高额会员费。公司所有员工都应该清楚这种做法是违法的。收会员费的标准是3800、6800、x，但没有 的新员工培训，就是教会他们打三通电话，如何跟单，如何与组长一起完成逼单；培训资料有操作流程（CALL客话术）、经典话术、公司管理制度等。 ...

局面，培训学校也因此与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册， 卓越精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

违约金。证据二补充协议一份。证明原、被告于2009年7月签订补充协议，约定员工工资按新标准发放。证据三、发票记账联3张。证明：1、被告仅向 支持。原告要求被告支付服装费、电子钥匙、违章制度镜框、头花等费用的要求，证据不足，本院不予支持。反诉原告税务局培训中心请求反诉被告动力海岸支付违约金的请求，证据 ...

益余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日， 将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意 ...

益余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日， 将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意 ...

：企业安某生产责任制的落实情况、企业安某生产制度的制订和落实情况、企业安某生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安某生产宣传情况、应急 某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等。主要检查煤气发生炉的证照是否齐全，工人是否持证上岗 ...

赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作 证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个是内部的，被告的所谓制度不真实，原告2008年5、7、10月上班不满20天，为什么到2010年3月 ...