明显的漏洞和瑕疵。余某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。 判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与余某不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给A，每月承包费4万元，A ...

明显的漏洞和瑕疵。熊某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。 判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与熊某不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给A，每月承包费4万元，A ...

明显的漏洞和瑕疵。汪某在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。 判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与汪某不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给A，每月承包费4万元，A ...

明显的漏洞和瑕疵。刘某丁在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。 判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与刘某丁不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给刘某丁，每月承包费4 ...

的行政性质决定书，上诉人并没有作出解除某同的决定，被上诉人也没有举证证明该事实。被上诉人的主动口头辞职导致双方解除某动关系在先，而并非因上诉人出具该证明而解除 证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审 年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈某某所举出的有关证人证某表明，陈某某于 ...

诚房地产公司应承担不利后果。覃某自认于2010年5月7日向合诚房地产公司口头提出2010年6月1日起终止劳动关系请求，故确认覃某与合诚房地产公司于 中劳动关系起始时某如何确定的问题，覃某在向南宁市劳动保障监察支队提交的投诉文书中称其“2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底 ...

、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 ，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中，吕某未举证证明 ...

家具厂的违约行为。根据法律规定，联众家具厂对其作出解除合同、辞退潘XX的决定应负举证责任，可是联众家具厂没有证据证明潘XX在履行合同时存在过错 的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 ...