审理终结。 原告郑州第二市政建设集团有限公司诉称，被告于2002年进入原告公司，成为原告员工。被告任公司A3桥项目材料员期间，在租赁钢管扣件过程中，自己结算， “……侯某某的上述行为，事实清楚，性质恶劣，影响极坏，严重违反了我公司《员工守则》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1、 ...

佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在。本院对证人证言的真实性予以确认。 本院查明： 1．吴某某与瑞德 档案不仅加锁由专人负责管理，而且档案柜钥匙另有部门经理保管。只有瑞德公司员工才能借阅档案，且要符合一定的手续。档案保管员对未及时归还的借阅材料会催要。 ...

后不但没有得到警示，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动 。 被上诉人金履公司向本院答辩称：原审判决正确，应予维持。吴某某是金履公司员工，吴某某进入金履公司工作首先要签订求职书，求职书可以证明吴某某进入金履 ...

、刘光普，被上诉人侯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州 ...

吴某还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭 日的《董事会会议纪要》的真实性，但是，吴某以股东的身份与另外两名普通员工共同从事铁路系统“摩圣”产品销售的事实，以及吴某多次代表金科立杰公司与 ...

吴某还主张，《总经理办公会议》并不属实，吴某并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭 日的《董事会会议纪要》的真实性，但是，吴某以股东的身份与另外两名普通员工共同从事铁路系统“摩圣”产品销售的事实，以及吴某多次代表金科立杰公司与 ...

的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12 、管理诀窍、与管理内容有关的信息等经营信息和技术信息，应当予以保密”，该保密守则有效期载明为自“1998年1月1日起”。 1997年5月5日，原告与 ...

虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶 本人仅在第10页签名，前面9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知 ...

上诉人的行为也没有给被上诉人造成损失和引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而 、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则》、工资结算单等材料证实。 本院认为，上诉人李某某在其工友谢某 ...

人员通过反向观察或反向工程某得了被上诉人成都公司的商业秘密”。被上诉人成都公司制定的《员工守则》中有关技术保密的规定是其合理的保密措施，上诉人所称的“必须 守则》，离开成都公司时，却将该公司的有关技术资料带走。成都公司的《员工守则》规定：“公司所有的各种技术，任何人不得擅自私下转让、泄露或对外咨询，如 ...