闻某是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻某负责的，现员工已离开燕 闻某可以解除承包协议，并要求燕姿公司承担违约责任。 二、关于承包协议违约金的约定问题。 承包协议第9条约定“双方协议暂定一年中途不得无故变更及终止否则按乙方押金的双方 ...

支付，李某某也是以包工包料方式承包给潘某某等人施工，不存在拖欠员工工资问题等内容。⑵2006年8月13日赖金树出具的《接收单》，载明“原 主张，缺乏证据证明，不予采信。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 ...

付工程预算费高达x.60元，但煤炭公司未能提供证据证明其已支付206万元。对此问题煤炭公司于一审期间避而不答。从侧面证明了2004年11月23日协议上所谓 表示，具有法律约束力，任何一方均应诚信遵守而无权确定该协议无效。二、关于员工工资问题。在2004年10月1日煤炭公司退出与与琴通公司的合作前，是以 ...

工资的具体金额为x元。后华汉公司发出通知，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资， 。二、关于华汉公司主张王某某要求补缴社会保险费的请求已过仲裁申诉时效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

查明，被告叶某某原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至 劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天，而其享有的产假应 ...

，电脑屋系在2002年6月下旬搬出。 本院认为： 一、关于合伙协议的效力问题。合伙协议及补充协议对双方当事人的权利义务约定明确，合伙关系成立，具有约束力。 收入的直接证据，更无法得出是否盈利及盈利的具体金额。3、关于员工工资问题。电脑屋的员工工资计算已反映在被上诉人制作的帐册中，上诉人已签字认可，故不 ...

日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...

日，陆某军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...

日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...

日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系上诉人是否拖欠被上诉人的工资如果拖欠的话，拖欠的数额是多少 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...