的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《2001年度科龙公司年终奖分配方案》是2002年5月出台，科 计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润，竟然无任何说明。因此，对于国际营销部的超额利润的计算方法，一审法院的认定没有任何说服力。按照公司正常的财务核算方法 ...

的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《2001年度科龙公司年终奖分配方案》是2002年5月出台，科 计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润，竟然无任何说明。因此，对于国际营销部的超额利润的计算方法，一审法院的认定没有任何说服力。按照公司正常的财务核算方法 ...

的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。2、上诉人提交的科龙公司《2001年度科龙公司年终奖分配方案》是2002年5月出台，科 计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润，竟然无任何说明。因此，对于国际营销部的超额利润的计算方法，一审法院的认定没有任何说服力。按照公司正常的财务核算方法 ...

奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放了年终奖，毛某某没有。 2009年12月30日，毛某某向上海市虹口区劳动争议 ，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。毛某某离开中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司是因为公司架构发生 ...

2007年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可，并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动 ...

开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法，同时明显降低了原告的福某待遇。被告还表示，劳动合同于2010年5 状况对全某收入进行核算后给予圆满完成年度工作任务员工的额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法 ...

已存储6700元，1998年11月至1999年6月，每月以基本薪资的20%340元计算该福利奖励金为2720元。王某乙缴纳保证金为1800元，豪德公司已退还王 保证金，并已支付了利息。 原审法院另查明，豪德公司根据生产经营情况每年给员工发放年终奖，数额保密，员工之间不。1998年度，豪德公司亦向其员工 ...

工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方 被告提供的考勤记录及被告统计的加班时数均无异议，而被告关于原告加班时数、计算方法的陈述与原告提供的工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见， ...

11月期间工资收入为：银行转账方式发放52,889元、现金形式发放的2007年年终奖8,000元（2008年春节期间发放）和2008年的年中奖12,000元， ，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期 ...

，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年 某公司未提供有效证据证明2008年实行的薪酬制度已告知管某某，故其中载明的薪酬计算和考核方法对管某某无约束力。因此，管某某主张按照2008年1月和2月的 ...