x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年 请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过正当 ...

问题的指导意见》第13条的规某：“合同法第四十九条规某的表见代理制度不仅要求代理人的无权代理行为在客观上形成具有代理权的表象，而且要求相对人在主观 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费八百六十三元，由北京师范大学教育培训中心负担（于本判决生效后七日内交纳至一审法院）。 二审案件受理费一千 ...

宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 协议，约定了胡某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长。另 ...

宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 协议，约定了胡某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长，另 ...

同业竞争关系的杭州思承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告 禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆某解除了劳动合同。本案审理过程 ...

元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济补偿金无 2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》第一条工作、 ...

职责，对该厂煤气发生炉无证运行、职工无证上岗、安某管理制度不健全、职工缺乏安某生产教育培训、危险场所无禁止标志等违反安某生产的行为，未进行有效的纠正 安某生产制度的制订和落实情况、企业安某生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安某生产宣传情况、应急演练情况、消防及必要设备设施的置备情况等。 ...

的要求进行操作，对一贯遵守工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外，还可视情节轻重，分别给予警告、记某 庭审中xx公司为证明该公司的《劳动用工管理制度》、《劳动纪律制度》、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》一张，载明培训内容为：“ ...

，为有效合同。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。其中黎明学校经佛山市教育委员会审批，领取了社会力量办学许可证，为民办非企业单位；黎明公司经佛山市工商行政 在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...

，为有效合同。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。其中黎明学校经佛山市教育委员会审批，领取了社会力量办学许可证，为民办非企业单位；黎明公司经佛山市工商行政 在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...