；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据13、电脑咨询 失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、 ...

陈述、京劳仲字[2011]第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。 原审法院认为：苗某虽对《加油站租赁合同》 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗某无故旷工的情况下，我公司有权解除与苗某的劳动关系，原审法院以我公司证据 ...

，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向 又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁某。另一方面，顺 ...

；对离职申请表的真实性无异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续； 3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、《员工手册》1份，用以证明原告已知晓并同意《 载明扣分原因为6月15日无故旷工并让人代打卡，扣分30分，原告在扣分单上签字确认。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略） ...

员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动 助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或 ...

，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分， 担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从工资中 ...

，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关的手续，原告不予理会，被告再通过公证送达的方式送达解除个人劳动合同通知书，这行为并不违反法律的规定，原告 ...

辞退陈某某的事实依据，也不能作为认定辞退陈某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人 一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名 ...

手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除 证据证实其当时月工资实际为1200元的意见予以采纳；对上海市劳动保障监察责令改正通知书、结案审批表的真实性予以认定；而2009年1月的工资汇总表金额与被告 ...

至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同 工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、 ...